भारत सेना अग्निपथ योजना रिक्ति 2022 -भारत सरकार अग्निपथ भर्ती प्रवेश योजना लागू कर रही है। अग्निपथ योजना के तहत उम्मीदवारों को सेना में 3 साल के लिए नौकरी मिलेगी, जिसे अग्निवीर कहा जायेगा।
अगर जवानों का ट्रेनिंग और नियुक्ति के दौरान प्रदर्शन अच्छा रहा तो उन्हें स्थायी तौर पर सेना में शामिल किया जा सकता है। थल, वायु और नौसेना के अधिकारियों ने केंद्र सरकार को प्रपोजल दिया है। सरकार की तरफ से इस संबंध में अभी तक कोई अधिसूचना (Notification) नहीं जारी की गई है|
अग्निपथ प्रवेश योजना भारतीय सेना: अग्निपथ! युवाओं को 'अनिवार्य' तीन साल की सेवा; मोदी सरकार बड़ा ऐलान करने की तैयारी में है
भारतीय सेना तीन साल की सेवा: देशभक्ति और देश की सेवा करने के लिए, ब्रिटेन में सभी नागरिकों के लिए कम से कम एक बार सेना में सेवा करना अनिवार्य है। शाही परिवार भी इससे नहीं बचता है।
केंद्र सरकार रक्षा बलों पर बढ़ती लागत और आयु सीमा को कम करने के लिए अग्निपथ प्रवेश योजना नामक एक नई योजना लागू करेगी। इसके अनुसार देश के युवा तीन साल तक सेना में भर्ती हो सकेंगे और देश की सेवा भी कर सकेंगे। इंडिया टुडे ने इस बारे में खबर दी है।
इन तीन वर्षों के दौरान ये जवान जवान नहीं अग्निवीर के नाम से जाने जाएंगे। तीनों सेनाओं ने यह प्रस्ताव मोदी सरकार के सामने रखा है।
इससे इन युवाओं को निजी नौकरी पाने में भी फायदा होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि कॉरपोरेट घरानों ने भी सेना में प्रशिक्षित युवाओं को काम पर रखने में दिलचस्पी दिखाई है। कोरोना काल ने सशस्त्र बलों में सैन्य भर्ती में बड़ी कमी की है। वर्तमान में सवा लाख से अधिक पद रिक्त हैं।
अंतिम रूपरेखा अभी तय नहीं हुई है। सेवा को कम से कम तीन साल तक बनाए रखने की योजना है। इस प्रकार की सेवा यूएसए और यूके जैसे देशों के नागरिकों द्वारा प्रदान की जाती है।
तीन साल के अंत में, अधिकांश सैनिकों को ड्यूटी से छुट्टी दे दी जाएगी और उन्हें आगे के रोजगार के अवसरों के लिए सशस्त्र बलों से सहायता प्राप्त होगी। कॉरपोरेट कंपनियां देश की सेवा करने वाले प्रशिक्षित और अनुशासित युवाओं के लिए नौकरी आरक्षित करने में रुचि दिखा रही हैं।
विश्लेषण
सेना में जनशक्ति की कमी को पूरा करने के लिए रक्षा मंत्रालय एक नई योजना, टूर ऑफ़ ड्यूटी भर्ती को अंतिम रूप देने के कगार पर है। इसके तहत युवाओं को तीन से पांच साल की अवधि के लिए सेना में भर्ती किया जाएगा। भारतीय सेना को दुनिया की चौथी सबसे बड़ी और सबसे शक्तिशाली सेना के रूप में जाना जाता है।
मौजूदा भर्ती योजना के तहत, सेना में भर्ती एक सैनिक 17 साल की सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्ति और अन्य लाभों के लिए पात्र है। प्रस्तावित योजना इससे बिल्कुल अलग है। योजना के तहत युवाओं की भर्ती सिर्फ तीन से पांच साल के लिए ही की जा सकती है। उन्हें पूरे प्रशिक्षण के साथ तैनात किया जाएगा। कार्यकाल के अंत में, वे कहीं और काम करने के लिए स्वतंत्र होंगे। यह योजना सेना के लिए प्रायोगिक आधार पर लागू की जाएगी। फिर वायुसेना और नौसेना में करने का इरादा है। शुरुआत में एक निश्चित संख्या में युवाओं की भर्ती की जाएगी। इनमें से 25 फीसदी तीन साल और 25 फीसदी पांच साल के लिए काम करेंगे। शेष 50 प्रतिशत स्थायी रोजगार पर।
अधिकारी बनने का अवसर किसे मिलेगा?
नई भर्ती योजना में जवानों और अधिकारियों के पदों के लिए मानदंड अलग हैं। केवल सेना से सेवानिवृत्त होने वाले अधिकारियों को ही आधिकारिक पदों पर रहने का अवसर मिलेगा। यह अवधारणा शॉर्ट टर्म सर्विस कमीशन से अलग है। अधिकारी शॉर्ट सर्विस कमीशन में 14 साल तक (वेतन वृद्धि के साथ) की सीमित अवधि के लिए सेवा दे सकता है। उन्हें पेंशन का लाभ नहीं मिलता है। सैन्य सेवा से छुट्टी के समय अधिकारियों ने जीवन के 30 वर्ष पूरे कर लिए हैं। इसलिए, उनके लिए कहीं और नई शुरुआत करना मुश्किल है। इस स्थिति में, संबंधित लोगों के पास सैन्य सेवा में लौटने का अवसर होगा। हालांकि, कोई सेवानिवृत्ति लाभ नहीं है।
रिक्तियों की स्थिति क्या है?
लोकसत्ता की रिपोर्ट के अनुसार सशस्त्र बलों में नौ हजार 362 अधिकारियों और एक लाख 13 हजार 193 कर्मियों की कमी है। भारतीय सेना में अधिकारियों के लिए 7,476 रिक्तियां हैं, जूनियर कमीशंड अधिकारियों और अन्य के लिए 97,177 रिक्तियां हैं। वायु सेना में 621 अधिकारी और 4,850 जूनियर कमीशंड अधिकारी और अन्य पद खाली हैं। नौसेना में 1262 अधिकारी, 11 हजार 166 जूनियर कमीशंड अधिकारी और अन्य पद नहीं भरे गए हैं।
नई योजना क्यों?
लगभग 60 से 65 अधिकारी और पुरुष हर साल सेना से सेवानिवृत्त होते हैं। एक पद, एक सेवानिवृत्ति योजना एक बहुत बड़ा वित्तीय बोझ है। रक्षा बजट का करीब 30 फीसदी इस पर खर्च होता है। बताया जाता है कि 5.15 करोड़ रुपये शॉर्ट टर्म कंडीशन (10 साल में रिटायर होने वाले) और 6.83 करोड़ रुपये अतिरिक्त चार साल यानी 14 साल बाद रिटायर होने पर खर्च किए जा रहे हैं। नई योजना मुख्य रूप से वित्तीय बोझ को कम करके रिक्तियों को भरने के लिए है। इस योजना के तहत एक हजार कर्मियों की भर्ती से हजारों करोड़ की बचत होने का अनुमान है। ये अवधारणा इस विचार पर आधारित है कि इसका उपयोग सेना के आधुनिकीकरण के लिए किया जा सकता है।
भारतीय सेना को एक साथ चीन और पाकिस्तान से लड़ने के लिए तैयार रहना होगा। अभी तक योजना उसी दिशा में है। सेना में फिलहाल 13 लाख 25 हजार सैन्य अधिकारी और जवान कार्यरत हैं। आशंका है कि इस योजना से बल की ताकत कम हो जाएगी। स्थायी नियुक्तियों पर रोक लगाने से जनशक्ति की उपलब्धता तत्काल प्रभावित होगी। कुछ विशेषज्ञ बताते हैं कि पेशेवर कर्मियों के अल्पकालिक सैन्य प्रतिस्थापन बल की दक्षता को प्रभावित कर सकते हैं। देश में बेरोजगारी की दर जगजाहिर है। यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि क्या अच्छे हथियारों के प्रशिक्षण वाले युवाओं को फिर से नौकरी खोजने के लिए तीन या पांच साल की सेवा के बाद निकाल दिया जाना चाहिए। हालांकि, कुछ पूर्व सैन्य अधिकारियों को एक लाख से अधिक रिक्तियों में सुधार का अवसर दिखाई देता है। 21वीं सदी में युद्ध का स्वरूप पूरी तरह से बदल चुका है। परमाणु हथियार और अन्य आधुनिक हथियार पारंपरिक युद्ध को सीमित करते हैं। भारत रक्षा खर्च को बहुत तेजी से नहीं बढ़ा सकता। इसलिए, बल की ताकत को कम करने और आधुनिकीकरण पर ध्यान केंद्रित करने का सुझाव दिया गया है। रक्षा मंत्रालय ने नई भर्ती योजना के बारे में स्पष्ट किया
