वर्तमान में युवा महिलाएं उच्च डिग्री ले रही हैं। वह शादी के बाद भी अपनी नौकरी जारी रखना चाहती है। इससे पति या अन्य ससुराल वालों को भी कोई फर्क नहीं पड़ता, क्योंकि आज युवक भी एक कामकाजी पत्नी चाहता है ताकि वह अपनी आय से अपना घर चला सके, लेकिन उनके जीवन में एक नया मोड़ तब आता है जब उनके पास एक बच्चा आता । जब तक वह स्कूल जाना शुरू नहीं करता तब तक उसे केयर करने की जरूरत है। वह बच्चे को पालने के लिए अपनी नौकरी छोड़ना पसंद करती है।
बच्चे की मां पर निर्भर: आजकल एक ही परिवार का समय है। वे ससुराल में नहीं रहती हैं। डिलीवरी के बाद अगर अपनी मां या सास को बुलाती है तो वह कुछ दिन ही रुकती है और फिर वापस चली जाती है। वह 2-3 साल तक साथ नहीं रह सकती। पति के पास इतना समय भी नहीं होता कि वह बच्चे को पालने में अपनी पत्नी की मदद कर सके। वह अपनी मां की गोद में सुरक्षित महसूस करता है। कुछ बच्चे तो मां के बिना 1 घंटा भी नहीं रह पाते। अगर कुछ देर तक मां नहीं आती है तो हालत और खराब हो जाती है। कामकाजी महिलाओं को मैटरनिटी लीव मिलती है, उनके पास भी सीमित समय होता है। कुछ महिलाएं गर्भावस्था के दौरान मैटरनिटी लीव लेना शुरू कर देती हैं, जो डिलीवरी के बाद खत्म हो जाती हैं। जन्म के बाद बच्चा पूरी तरह से मां के दूध पर निर्भर होता है। पहले 6 महीने वह मां के दूध के अलावा पानी भी नहीं पीती हैं। फिर वह स्तनपान छोड़ देता है और अन्य खाद्य पदार्थ लेना शुरू कर देता है। बच्चे की स्तनपान संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए मां को घर पर ही रहना पड़ता है।
दशकों पहले जब महिलाओं के पास नौकरी नहीं थी तो बच्चे की परवरिश के लिए नौकरी छोड़ने का सवाल नहीं था, बल्कि अब जब नौकरी की बात है। वह एक अच्छा जवाब छोड़ने में झिझकती है। एक बार जाने के बाद, अंतर चौड़ा हो जाता है। नौकरी छोड़ने से आर्थिक स्थिति यानी आय पर असर पड़ता है। समस्या यह है कि बच्चा होने से लागत बढ़ जाती है और नौकरी छोड़ने से आय कम हो जाती है। इससे आय और व्यय को संतुलित करना मुश्किल हो जाता है।
तो अगर आप भी किसी बच्चे के लिए नौकरी छोड़ रही हैं, तो दुखी न हों और पछतावा न करें। अभी आपकी जिम्मेदारी आपके बच्चे की है, जिसे आपने जन्म दिया है।
प्राथमिकता समझें: नौकर या नानी की मदद से बच्चे का पालन-पोषण किया जा सकता है, लेकिन जो संस्कार आप दे सकती हैं वह कहां से आएगा? अगर आप अपनी मां, बहन, भाभी को बुलाकर बच्चे को उनकी देखरेख में छोड़कर काम पर जाती हैं तो यह भी गलत है। उसका अपना परिवार है, जिसके प्रति वह जिम्मेदार है। उन्हें परेशानी में डालने से आपको नौकरी मिल जाएगी, कोई बात नहीं। अगर आप किसी भी कीमत पर नौकरी नहीं छोड़ना चाहती हैं तो आपको संयुक्त परिवार में शादी कर लेनी चाहिए। उनके पालन-पोषण के लिए उनके दादा-दादी, चाचा, महान चाचा, चाची, महान चाची, फोई आदि होंगे। उस स्थिति में, आप कुछ महीने का मातृत्व अवकाश ले सकती हैं और काम पर वापस जा सकती हैं। मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाने या न जाने का फैसला सोच-समझकर करना चाहिए। यह निर्णय करना कठिन है, लेकिन निर्णय अवश्य लिया जाना चाहिए। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेती हैं, तो सोचें कि आप कैसे सक्रिय रहेंगी, क्योंकि जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होगा उसे आपकी कम आवश्यकता होगी। इसलिए अगर आप नौकरी छोड़ भी दें तो खुद को व्यस्त रखने का कोई तरीका ढूंढे ताकि आपकी बुद्धि, क्षमता और प्रतिभा का इस्तेमाल किया जा सके। अगर आपके पति की आमदनी कम है तो आपको नौकरी छोड़ने का फैसला नहीं करना चाहिए। उसके लिए एक छोटा ब्रेक लें। अपना काम जारी रखें, अपने पति और परिवार की सहमति से छोड़ने या छुट्टी लेने का फैसला करें, अन्यथा यह आपकी गलती होगी। यदि आप नौकरी छोड़ना चाहती हैं, तो क्यों न छोड़ें और यदि आपको नौकरी छोड़नी है, तो क्यों न छोड़ें? इसलिए सोच-समझकर निर्णय लें। परिणाम भविष्य में आने वाले हैं।
