नए कानून को लागू करने में देरी हुई है क्योंकि कई राज्यों ने अभी तक आवश्यक नियम नहीं बनाए हैं। नए श्रम कानून के चलते ईज ऑफ डूइंग बिजनेस में सुधार के अलावा इसे श्रमिकों के पक्ष में भी माना जा रहा है। श्रम संविधान की ठोस सूची में है। समवर्ती सूची की मदों पर केंद्र और राज्य कानून बना सकते हैं। लेकिन अगर इस मुद्दे पर कोई विवाद है, तो केंद्र के कानून को लागू किया जाना है। छह राज्यों ने नए श्रम कानून के लिए नियमों का मसौदा तैयार किया है और सात राज्यों ने अभी तक उनका मसौदा तैयार नहीं किया है। राज्यों के अलावा केंद्र को भी नियम बनाने होंगे। केंद्र सरकार इन चारों श्रम कानूनों को लागू करना चाहती है, अर्थात् मजदूरी मानदंडों से संबंधित कानून, औद्योगिक संबंधों से संबंधित कानून, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा से संबंधित कानून।
हालांकि देश के जटिल श्रम कानून आर्थिक विकास की गति में बाधक नहीं हैं, लेकिन वे उद्योगपतियों और निवेशकों के लिए सिरदर्द साबित हुए हैं। देश में कुल कार्यबल का दस प्रतिशत से भी कम संगठित क्षेत्र में लगा हुआ है। केंद्र और राज्य दोनों ही अव्यवहारिक श्रम कानून को साफ करने के लिए तैयार हैं और अगर सब कुछ ठीक रहा तो निकट भविष्य में इसे लागू किए जाने की उम्मीद है।
नए श्रम कानून से अनुकूल स्थिति पैदा होने की उम्मीद है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कानून के तहत नियम कितने स्पष्ट और सरल हैं। सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत, जो नौ कानूनों का संकलन है, कंपनियों को सीमित संख्या में रजिस्टरों को बनाए रखना होगा, जिन्हें वर्तमान में बीस पर बनाए रखना आवश्यक है। देश में श्रम कानून को वास्तव में प्रभावी बनाने के लिए राज्य स्तरीय कानूनों में समान संशोधन करना आवश्यक है। केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय अभी भी इन कानूनों पर राज्यों और देश की कंपनियों के प्रबंधकों के साथ विचार-विमर्श कर रहा है ताकि कानून को आसानी से लागू किया जा सके। भारतीय उद्योग परिसंघ के साथ हाल ही में एक बैठक ने कथित तौर पर अपने सदस्यों द्वारा नए वेतनमान के बारे में चिंता जताई। सरकार वेतन कानूनों को लेकर विभिन्न क्षेत्रों के मानव संसाधन विभाग के साथ भी चर्चा कर रही है, जो दर्शाता है कि सरकार श्रम कानूनों को लागू करने में सकारात्मक है।
नए कानून के तहत कंपनियों को केंद्र और राज्यों के श्रम कानूनों में यथासंभव एकजुट होने की उम्मीद है ताकि वे आसानी से काम कर सकें। साथ ही केंद्र और राज्यों के नियमों में एकरूपता होनी चाहिए। राज्य के श्रम कानूनों और केंद्रीय कानूनों के बीच अंतर के कारण उद्योगों का संचालन मुश्किल हो जाता है। श्रम कानूनों में संशोधन के लिए यह भी आवश्यक है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के हितों को बनाए रखा जाए।
जटिल श्रम कानूनों के कारण, भारत आज औद्योगिक प्रतिस्पर्धा के मामले में बांग्लादेश और चीन से पीछे है, विशेष रूप से वस्त्र और मोबाइल फोन निर्माण के क्षेत्र में। कई केंद्रीय श्रम कानूनों में से कई कानूनों को निरस्त करने पर भी विचार किया गया था। जबकि विचार-विमर्श को काफी हद तक अंतिम रूप दे दिया गया है और देश के अधिकांश राज्यों ने नियम बनाए हैं, कुछ राज्यों द्वारा देरी के परिणामस्वरूप सरकार अभी तक आगे नहीं बढ़ पाई है।
देश में जटिल श्रम कानूनों और श्रमिक संघों की मनमानी से बचने के लिए उद्योगों के मालिक कोई न कोई खामी तलाशते रहते हैं। यदि उद्योग जगत की इस मानसिकता को दूर करना है तो श्रम कानूनों में तेजी से सुधार करना होगा ताकि बाधाओं को दूर किया जा सके और विकास हासिल किया जा सके।
हमारे देश में, राज्यों के बीच औद्योगिक प्रतिस्पर्धा है और इसलिए राज्य अपनी अनुकूलन नीति को छोड़ने के लिए सहमत नहीं हैं। आर्थिक उदारीकरण के बाद की अवधि में, देश ने शायद ही कभी ऐसी औद्योगिक नीतियां विकसित की हों जो औद्योगिक क्षेत्र में प्रतिस्पर्धात्मकता प्रदान करती हों। व्यापार समुदाय के सामने कर्तव्य को लेकर लगभग 90 प्रतिशत बाधाएं श्रम कानून से संबंधित हैं। सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना में निजी क्षेत्र में नई नौकरियां पैदा करने के अवसर तभी पैदा होंगे जब इन क्षेत्रों के लिए लचीले श्रम कानूनों के कार्यान्वयन में तेजी आएगी।
